Het is alweer wat jaartjes geleden maar ik kan die periode zo goed weer terughalen in mijn herinnering. Het was 2011 en ik stond op een kantelpunt in mijn carrière. Ik werkte bij een grote corporate, had een leidinggevende positie met een team dat eigenlijk veel te groot was, en zat midden in de reorganisaties en overnames. Het begon klein: lange werkdagen en verantwoordelijkheden die langzaam mijn privéleven in slopen. Tot laat in de avond werken was meer regel dan uitzondering geworden.
Wake up call
Het contact met mijn leidinggevende was prima, maar we zaten in totaal verschillende levensfases. Ik had mijn handen vol met drie jonge kinderen en voelde druk als kostwinner. Mijn dagen waren gevuld met een eindeloze rij to-do’s, verantwoordelijkheden, langdurende teamoverleggenen ik stond op de automatische piloot. Ik dacht dat ik hard genoeg werkte en de juiste dingen deed – tot ik ineens geconfronteerd werd met een onaangename waarheid: ik voldeed niet meer aan de verwachtingen van de organisatie.
Achteraf gezien was dit misschien wel de beste wake-up call die ik ooit heb gehad. Tot dat moment had ik niet goed door hoe ik mijn grenzen keer op keer aan het overschrijden was. Ik was continu in een strijdmodus, vastberaden om het allemaal op te lossen. Maar wat begon als een moeilijke situatie, werd uiteindelijk een van de meest transformerende periodes van mijn leven.
Pijlers voor verandering: intuïtie, verlangen en avontuur
Na die ervaring realiseerde ik me dat ik mijn koers moest bijstellen. Met de veranderingen die ik toen heb aangepakt heb ik de basis gelegd voor mijn Smart Habits-formule. Deze drie pijlers hielpen mij: intuïtie, verlangen, en avontuur. Elk van deze elementen heeft me geholpen om oude patronen los te laten en ruimte te maken voor een nieuw perspectief.
Intuïtie
Het werd tijd om mijn eigen gevoel serieus te nemen. Dit was geen luxe, maar een noodzaak. Ik besefte dat ik te veel handelde vanuit loyaliteit naar de organisatie, zonder naar mijn eigen wensen en grenzen te kijken.
Verlangen
Wat wilde ik écht? Het leek eenvoudig, maar voor het eerst stond ik echt stil bij deze vraag. Mijn verlangen om voldoening en plezier in mijn werk te ervaren, werd mijn nieuwe leidraad.
Avontuur
Ik besloot mijn angst voor het onbekende los te laten en een nieuwe koers te kiezen. Dit betekende dat ik buiten mijn comfortzone moest stappen, oude overtuigingen overboord moest gooien, en met een open blik nieuwe mogelijkheden moest verkennen.
Slimme gewoonten voor een nieuwe identiteit
Met de ervaringen van toen liggen aan de basis van mijn Smart Habits-formule. Ik heb zelf geleerd om praktische stappen te nemen die me daadwerkelijk dichter bij mijn toekomstdoelen brachten. Zo richtte ik mijn aandacht op activiteiten die me energie gaven. Dit ging gepaard met een aantal bewuste keuzes en gewoonten.
Focus op enthousiasme
Ik leerde mezelf vragen te stellen zoals: “Waar word ik enthousiast van in mijn werk?” Dit hielp me om positiever en doelgerichter te worden.
Grenzen bewaken en zelfzorg serieus nemen
Ik begon mijn kernwaarden helder te krijgen en mezelf belangrijk genoeg te vinden om hier trouw aan te blijven. Ook leerde ik om vanuit zelfliefde voor mezelf op te komen, wat niet alleen mijn werkrelaties verbeterde, maar ook mijn zelfvertrouwen.
Comfortzone bewaken
Oude patronen loslaten was spannend. Ik moest afrekenen met familietradities en overtuigingen die me beperkten. Stap voor stap groeide ik naar de nieuwe identiteit van mijn ‘future self’.
Met deze stappen begon ik de regie terug te nemen over mijn carrière en over mijn leven. Misschien zit jij ook in een situatie waarin je voelt dat het anders moet, maar niet precies weet waar je moet beginnen. Hopelijk geeft mijn verhaal je het duwtje in de juiste richting.
